8月25日，广东网友陈女士在网上分享了一起发生在工作中的暴力事件。陈女士是一名房产顾问，当天她在帮助客户办理退定金业务时，因不熟悉表格填写流程，向一位男同事咨询。这位男同事态度冷漠，不仅拒绝回答问题，还出言不逊。当陈女士准备离开经过他面前时，这名男同事突然拿起陶瓷杯砸向她的头部。
陈女士用手挡脸，但仍导致面部多处裂伤，包括眼皮、眉毛和脸颊，共缝合了20多针。医生诊断为头部损伤和面部裂伤。未婚的她担心面部留疤影响婚恋，并忧虑后续恢复需要承担高额费用。
陈女士表示，此前与该男同事没有任何交集，甚至不知道对方姓名，却遭遇如此暴力对待，她认为此事极不合理，决心为自己讨回公道。事发后，同事将她送医，她已报警处理，警方现场取证并将涉事男同事带走调查。
对于陈女士受伤能否认定工伤的问题，山东诚功律师事务所高级合伙人周凯表示，若两名员工在工作时间、工作地点因琐事斗殴致一方受伤，这种情况通常不认定为工伤，医疗费、误工费等需由加害方承担。即便争执是因工作原因引发，若受伤程度较轻，未达到工伤评残标准，也无法获得就业补助金、伤残补助金等赔付，医疗费与误工费仍由加害方承担。
