女子遭上司猥亵后被调岗后续 法院判决赔偿！在那段被直属上司骚扰的日子里，王某每天都活在恐惧中。她希望侵害者能得到应有的惩罚，但最终等来的却是公司将自己调离岗位并降薪。于是，王某将上司及公司起诉至法院，希望能还自己一个公道。去年年底，成都市郫都区人民法院审结了一起备受关注的人格权纠纷案。女员工出差期间遭到直属领导猥亵，不仅身心受到巨大创伤，还因公司处理不当而承受了更大压力。最终，法院判决直属领导赔偿各项损失共计2.6万余元，并判令其所在公司需承担30%的补充赔偿责任。
2025年6月，在成都某科技公司做销售员的王某与作为销售总监的唐某一同前往武汉出差。这本是一次普通的工作安排，却成了王某的噩梦。出差期间，唐某两次对王某实施了猥亵行为，包括在出租车内和酒店房间内对她进行不当的肢体接触。尽管王某明确表示拒绝，唐某依旧未停止。回到成都后，王某报警，武汉警方经过调查认定唐某的行为构成猥亵，并依法对其处以行政拘留五日的处罚。然而，这并未抚平王某的心理创伤。之后，王某被诊断出患有抑郁、焦虑、创伤后应激障碍等精神疾病，并多次辗转于成都、重庆等地的多家医院就医。情绪低落、失眠、焦虑一直伴随着她，生活和工作都受到了严重影响。
王某为唐某的下属，每天都会接触到他，这使她的病情越来越严重。她希望能从公司获得支持，找到公司董事长要求对唐某进行调岗、停职或解除劳动合同，以避免每天面对他。然而，公司的回应让她感到失望。在王某提供的与公司董事长“何总”的谈话录音中，“何总”明确表示，由于唐某的行为只是治安问题而非刑事责任，公司没有主动解除劳动合同的规定。他还提到，唐某回来后已经受到严肃批评。但王某及其男友认为这种批评没有任何意义，因为唐某没有付出任何代价。当王某提出至少要暂时对唐某停职时，“何总”依然坚持公司不可能主动解除劳动合同。之后，公司不仅没有对唐某采取任何实质性的处罚，反而将王某调离原岗位，并大幅降低新岗位的薪资水平。这让她感到自己仿佛陷入了“受害者有罪”论，精神压力持续增大。
