科研人员能坐冷板凳但不该有冷待遇 机制重构提待遇

有观点认为，科研人员应该甘坐冷板凳。全国人大代表、本源量子首席科学家郭国平表示，“甘坐冷板凳”强调的是基础研究的长期性与专注精神，但“冷板凳”不等于“冷待遇”。如果科研人员，尤其是肩负未来的青年人才，在坐稳板凳的同时却要为生计焦虑，这份定力便难以为继。

他提出，提高待遇的解决之道不应止于涨薪，而在于机制重构。建议建立“基础年薪+绩效弹性”的保障机制，给予青年人才体面的基础收入。设立“青年科学家过渡基金”，针对从实验室到产业化的鸿沟期，由国家或社会资本提供专项资金支持，让人才在攻关核心装备、芯片根技术时，不必因项目空窗期而流失。此外，破除“唯帽子”的隐性分配不公，让待遇向真贡献、真解决“卡脖子”难题的一线科研人员倾斜，而非仅看头衔。