一名2025年应届毕业生在参加某国企招聘后，因笔试、面试成绩未公示而感到不满，对招聘公平性产生怀疑。近年来，多个省份针对国企“近亲繁殖”现象发起整治行动，覆盖县市区各级系统，发起主体包括地方政府、纪检监察机关和企业。
“近亲繁殖”最初多见于巡视反馈中，指的是国有企业和事业单位违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。吉林大学行政学院教授王立峰指出，这种现象扭曲了用人机制，挤压了公平竞争空间，容易滋生腐败风险，造成国有资产流失。
黑龙江泰来农场有限公司在2025年4月发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题的举报公告》，明确将“严把进人关口”和“干部选拔任用审核”作为监督重点。同年5月，湖北随县纪委召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，要求全面清查亲属裙带关系、违规任用问题。同年12月，湖北孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工进行全面排查，发现6条问题线索，其中2条已移送处理。四川简阳市纪委也对全市60个市级部门、市属国有企业组织的1万余名在职干部职工开展全覆盖自查。
中央层面也在推动相关整治工作。2025年1月，二十届中央纪委四次全会对金融、国企等领域系统整治作出再部署。多位专家指出，资源高度集中的垄断性行业如金融、电力、烟草、石油等是“近亲繁殖”的高发区。早在2015年，中央巡视组就指出中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在类似情况。
中山大学政治与公共事务管理学院教授梁平汉表示，这类行业普遍具备岗位稳定、福利待遇较好等特点，在就业竞争加剧的背景下，形成“系统内循环”的现实诱因。“萝卜坑”式招聘是一种常见方式，通过高度细化、量身定制的限制条件确保特定人选符合条件。例如，贵阳市烟草专卖局（公司）卷烟客户服务部客户经理岗在2024年的招聘中，南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）只招录体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。尽管人事部门回应称招聘过程合规，但事件仍引发外界对“因人设岗”的讨论。
