近日，深圳一家公司领导要求员工小明在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明不给面子，次日便给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由是不服从公司安排和旷工，属于严重违纪。小明不服公司的决定，通过劳动仲裁维护自身权益。最终，经过仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院认定公司违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。
年终岁末，企业举办年会，组织员工集体联欢，这本身是一件令人开心的事情，有利于增进公司团队凝聚力、舒缓员工工作压力，已成为企业文化的重要组成部分。然而，企业不能因此侵害劳动者的合法权益，这是不可逾越的底线。
年会本质上属于工作范围之外的集体活动，员工有参加的权利，也有不参加的自由。公司因为员工拒绝在年会表演节目而将其开除，触犯了法律底线，严重侵犯劳动者权益，属于典型的违法解除劳动合同行为。根据劳动法和劳动合同法的规定，只有当劳动者“严重违反用人单位的规章制度”时，用人单位才能解除劳动合同。员工拒绝参加与本职工作无关的年会显然难以构成这种情形，达不到开除的程度。此外，公司制定规章制度需要遵循法定程序，听取员工意见，否则这些规章制度可能无效。
虽然年会对于公司来说很重要，但公司在组织过程中应多一些人性化操作，尊重员工个人意愿、工作繁忙程度和家庭状况。公司应当以员工自愿参加年会为基本原则，避免强迫没有文艺细胞的员工表演节目，并尽量不要占用员工宝贵的休息时间。对不可避免需要占用劳动者休息时间组织排练的情况，公司应安排调休或依法发放加班费，并采取激励方式吸引员工主动参加年会，让参加年会成为一种福利。
近年来，因员工不参加年会而被公司开除的案例频频发生，甚至有人只是因为没有在下班后参加年会节目彩排而被开除。为了避免这类事件再次发生，不仅需要企业的道德自觉，还需要人社部门结合司法判例对企业进行指导提示，既引导企业在保障劳动者权益的前提下举办年会活动，也引导劳动者依法维权。
