近日，某省发布文件，计划为在农业农村一线从事生产经营服务的农民评定职称。获得职称的农民可在基层服务组织招聘、新技术培训、承接试验示范项目等方面享受优先待遇。此举被宣传为培养高素质农业农村人才、引领乡村振兴的创新举措。据媒体报道，给农民评职称并非该省首创，此前已有多个省份发布类似文件。这种做法在一些地方受到追捧，但其必要性值得商榷，甚至可能有害无益。
这一做法有画蛇添足之嫌。我国农业领域早已建立起一套完整的职业资格认证和技能评价体系，从农业技术员、农艺师到高级农艺师的职称序列，以及各种农业职业技能鉴定和新型职业农民培训认证，相关机制并不缺乏。这些认证和评价体系尽管可能存在改进空间，但基本框架和功能明确，即对农业从业者的专业技能水平进行识别和证明。从某省发布的“新型职业农民职称评定办法”征求意见稿来看，其核心内容与现有体系高度重叠，并无突破性创新。这种另起炉灶更像是一种重复建设，以及“为创新而创新”的文字游戏。
这种做法有点生搬硬套。给农民评职称，本质上是把适用于科研院所、事业单位的专业技术职称评定模式套用在广大农民身上。它预设了一个前提：农民的能力和价值，必须通过行政部门主导的评审程序盖章确认后才算数。这种思维将农业生产这样高度依赖经验、地域性和市场灵活性的活动，强行塞入行政设计的标准化框框里，犯了乱点鸳鸯、削足适履的错误。这反映了对市场和社会自主评价能力的不信任，以及行政权力对专业领域不恰当的介入冲动。
开展农民职称评定工作会浪费行政资源，增加农民负担。从制定标准、筛选评委到组织评审、发放证书，整个链条需要投入大量人力物力财力。农民为了参评，也必然需要花费时间和金钱，包括参加培训、准备材料等。在乡村振兴任务繁重、农民负担亟待进一步减轻的情况下，还劳民伤财搞这种重复建设，无疑是极不明智的。我国农业发展的瓶颈在于基础设施、市场流通、金融服务等系统性短板，而非缺乏职称评定体系。将有限的行政资源用于解决这些实质性问题，远比搞职称评定更有价值。
