近年来，山东坚持把政治标准摆在首位，细化考察指标、优化考察流程、强化结果运用，推动新录用公务员政治素质考察落地见效。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个核心维度，构建了具象化、可操作的考察体系。出台了《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确7类严重违反政治纪律和政治规矩等不予录用的负面清单，以及3类档案材料涉嫌造假未查清、涉嫌违法违纪正在调查等暂缓录用情形。针对考试、体检、考察、审批、试用等不同环节，区分在职人员、待业人员、应届毕业生等不同群体，差异化设置《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，列出24种正面情形、35种负面情形，将政治素质“大概念”转化为直观具体的“微指标”，实现考察标准可对照、过程可追溯、结果可评价。
在考察过程中，山东坚持多渠道、多层次、多维度的方式，全面精准掌握考察人选的政治表现。严格档案审核，仔细查阅学历学位、组织鉴定、奖励处分等材料，注重观察资格复审和考察过程中考察人选的言谈举止，了解其基本素质和做事态度，全面了解学习工作历史表现。深化谈话面谈，根据不同谈话对象设计提纲，重点了解考察人选道德品质、工作学习表现和人际交往情况，对疑点问题深入挖掘，了解其政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。做实实地核查，采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选“8小时内外”表现，对考察人选为党员的，严格审核入党程序是否规范，了解其参加党组织生活、政治理论学习等情况；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和群众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解“人前人后”“网上网下”真实表现，坚决甄别政治不合格人员。
