佳能中山裁员有员工拿了40万补偿 补偿方案高于法定标准！谁能想到，佳能大厂在中山屹立24年后，会以一张A4纸的通知宣告落幕。2025年11月24日，一份盖有佳能（中山）办公设备有限公司公章的《致全体同仁书》在网络上疯传，简短却有力地宣布：“决定于2025年11月21日起停止生产经营。”消息一出，微博热搜瞬间爆表，员工安置问题成为热议焦点。
夜色下，佳能中山工厂依旧灯火通明。11月19日晚8点，车间里金属骨架在传送带上有序移动，员工还在夜班岗位上坚守。20日凌晨3点，生产主管突然接到“停线”指令——“把当前批次做完即可，不再投新料。”行政楼里，管理层与日本总部连线，反复测算最后的盈亏。到了21日早上9点，员工打卡时才发现公告栏贴出了停产通知，内容干脆利落：即日起依法解除劳动合同，无过渡期。
据中山市总工会11月25日通报，佳能中山在册员工1187人，其中十年以上工龄者有536人，无固定期限合同者412人。公司随即启动全厂带薪休假，21日至28日工资照常发放，并与工会和政府三方展开补偿协商。24日的第一轮谈判中，公司口头承诺“补偿方案一定高于法定标准”，但具体细节尚未确定。
这种做法让人联想到三年前的珠海佳能案例。2022年1月12日，佳能珠海有限公司也曾发布终止生产通知。当时有报道称，一位工龄32年的老员工最终拿到150.6万元巨额补偿。不过，这只是极少数工龄长、工资高员工的个案。根据珠海佳能工会2022年3月的数据，全厂1312名补偿对象中，超百万的只有9人，占比仅0.7%；大多数员工的补偿在20万—50万之间。
